En estos tiempos que corren con la aparición de SUMAR nos pareció interesante la publicación de este articulo de Roberto San Martin, para reflexionar sobre como está haciendo las cosas Yolanda Diaz y comprender que clase de líder tenemos o si se dan los matices de esperanza o desilusión, al margen de tener claro el objetivo, que no es otro que EVITAR que derecha rancia y casposa del PARTIDO POPULAR de FEIJÓO o VOX (como diría Roberto San Martín), puedan llegar al poder derogando la ley de Memoria Democrática con la ley de acceso a la nacionalidad o las leyes en materia de Educación, Derechos Sociales, Feministas y LGTBI y Salud, ya que estos recortes afectan de manera importante a la diaspora Española y significan un retroceso toda una cuestión de prioridades.
El liderazgo, dentro de una organización política, se presenta cuando una dirigente a cargo de un grupo de personas, tiene la habilidad para influir de manera positiva, en la gestión y en el logro de objetivos marcados por la organización. A partir del liderazgo y la toma de decisiones, la meta principal es aumentar los logros tanto para el partido político, para los militantes y para la sociedad en general.
Anteriormente, se acostumbraba a un mando rígido, a cargo de una sola persona, es decir, no había participación en la toma de decisiones en los otros colaboradores. Hoy en día se tiene claro que existen varios tipos de liderazgo y manejo de grupos, que mejoran la forma de hacer política.
Como bien dice el psicólogo Daniel Goleman, “el liderazgo no tiene nada que ver con el control de los demás, si no, en el arte de persuadirles y motivarles para colaborar en la construcción de un objetivo común”.Si una persona busca realmente convertirse en una parte fundamental de una organización, siendo un o una líder, lo mejor es que no intente actuar con autoritarismo ya que de esa forma no fomentará una buena relación con los demás miembros de la organización.Liderazgo, es la capacidad de transformar una visión en realidad, así que, un lider es, con pasión aquel que formula nuevas soluciones y motiva a los demás con la esperanza de un mejor futuro para todos, además de enfrentarse a nuevas situaciones de cambios con una gran fortaleza, inteligencia y entusiasmo, cualidades que son parte de su ma`pa mental de líder.
El liderazgo, ayuda a dirigir y guiar a los miembros del colectivo, para potenciar sus objetivos y sus metas e interviene positivamente en un mayor rendimiento y competitividad. Un verdadero líder, alienta, inspira, concilia, escucha, persuade y forma grandiosos equipos de trabajo.
Un buen liderazgo, impacta positivamente en diferentes áreas de la organización y en el desarrollo operacional de la misma, ya que contribuye a crear entornos de trabajo agradables, mejora la comunicación entre áreas y personas, motiva a desarrollar perfiles proactivos, innova y encuentra soluciones, fomenta el trabajo en equipo, ayuda a cumplir objetivos, realiza dinámicas de integración, provoca que los colaboradores esté más comprometidos, mejora el rendimiento de las personas y de los equipos de trabajo y optimiza los procesos.
De primera mano, se cree que liderazgo, poder y autoridad son lo mismo, aunque si bien tienen relación, sus diferencias a la hora de dirigir un partido político, son muchas y distintas. El liderazgo y manejo de grupos, consiste básicamente en ganarse la confianza y el respeto, gracias a la la buena voluntad y al buen hacer. De esta manera se abren canales de comunicación que hacen posible la realización de objetivos en común. Por su parte, el poder, es la voluntad de dominar a través de condicionamientos, de tal forma, que el colaborador tiene que seguir las instrucciones al pie de la letra, sin oportunidad de opinar sobre las decisiones impuestas por una persona. De manera similar, la autoridad establece una relación de superioridad entre militantes: las personas al mando de los grupos, tienen definidas las funciones y órdenes que deben cumplirse, habiendo poca o ninguna escucha a las personas que están a cargo de los dirigentes.
Las habilidades del liderazgo, concilian las funciones del poder y la autoridad de una manera positiva, ya que el liderazgo va mucho más allá quel dar órdenes, a que dirige sus esfuerzos en influir y ayudar a la gente a mejorar y empoderarse, para encontrar oportunidades de crecimiento y ser un agente de cambio para la sociedad, fin ultimo de la organizaciones y partidos políticos.
Las características y habilidades del liderazgo han de ser: autenticidad, comunicación, visión de futuro, compromiso, agilidad de decisión, inteligencia emocional, capacidad de análisis, negociación, inspiración, integridad y ética.
Después de lo expuesto, elevo un par de preguntas retóricas: ¿Tienen las cabezas de nuestros partídos políticos, (de cualquiera de ellos) las características más arriba detalladas? ¿Son líderes o son caudillos? Por lo visto, sigue vigente aquella famosa frase atribuida a Alfonso Guerra, sí esa de “quien se mueva, no sale en la foto”. Así que, atentos.
©Roberto San Martín, Redacción Revista TU VOZ, Argentina.