![\"\"](\"https:\/\/xn--tuvozdiasporaespaola-k7b.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1000096320.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nSe destaca la disminuci\u00f3n de la diferencia en el salario por hora que reciben, de media, hombres y mujeres, como uno de los grandes avances que han protagonizado las mujeres en las \u00faltimas d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n
En 2022 las mayores brechas salariales de g\u00e9nero se encontraban en pa\u00edses del este de Europa, pero tambi\u00e9n en Austria y Alemania, donde rondaban el 18%. En B\u00e9lgica, Ruman\u00eda e Italia, pa\u00edses con tasas de actividad femenina relativamente bajas, la brecha salarial de g\u00e9nero se situaba por debajo del 6%. <\/p>\n\n\n\n
El \u00fanico pa\u00eds europeo en el que el salario por hora de las mujeres supera por t\u00e9rmino medio el de los hombres es Luxemburgo (-1%).Funcas explica que hay que tener en cuenta que las diferencias salariales resultan de comparar situaciones distintas entre unos y otras en el mercado de trabajo, seg\u00fan las caracter\u00edsticas individuales (nivel educativo, edad, antig\u00fcedad, o productividad) y de los puestos de trabajo (ocupaci\u00f3n, nivel de responsabilidad, sector, n\u00famero de horas trabajadas, tipo de jornada, tipo de contrato o de empresa).<\/p>\n\n\n\n
La ca\u00edda de las diferencias salariales de hombres y mujeres no puede desvincularse del \u201cvuelco formativo\u201d de las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes de mujeres. <\/p>\n\n\n\n
Su nivel educativo, m\u00e1s alto, por t\u00e9rmino medio, que el de sus pares varones, ha contribuido a su acceso a puestos de trabajo de mayor categor\u00eda y remuneraci\u00f3n. A medida que las generaciones m\u00e1s antiguas, con una brecha salarial m\u00e1s elevada, se jubilan y salen del mercado laboral, son reemplazadas por cohortes de trabajadores j\u00f3venes entre quienes la desigualdad salarial es significativamente menor o, incluso, se revierte.<\/p>\n\n\n\n
La brecha salarial en Espa\u00f1a es muy sensible a la edad. De hecho, entre los menores de 25 a\u00f1os las mujeres ganan por hora, en promedio, m\u00e1s que los hombres de la misma edad, en consonancia con su mayor nivel educativo. Sin embargo, esta pauta cambia dr\u00e1sticamente entre los trabajadores de mayor edad. <\/p>\n\n\n\n
En el grupo cercano a la edad de jubilaci\u00f3n (55-64 a\u00f1os), la brecha salarial alcanza el 13,5%, y en el grupo de mayores de 65 a\u00f1os, aunque muy pocos siguen trabajando, la desigualdad es a\u00fan m\u00e1s pronunciada. A pesar de estas diferencias ostensibles por edad, desde 2012 la reducci\u00f3n de la desigualdad salarial puede considerarse un fen\u00f3meno transversal, afectando a trabajadores j\u00f3venes y mayores por igual. Por ejemplo, la brecha salarial entre los menores de 25 a\u00f1os se situaba en el 8,3% en 2012, pero es negativa desde 2019, alcanzando el -3,8% en 2022. <\/p>\n\n\n\n
Entre los trabajadores y trabajadoras m\u00e1s cercanos a la edad de jubilaci\u00f3n, la brecha salarial disminuy\u00f3 en el mismo periodo en m\u00e1s de 10 puntos porcentuales, del 24,2% al 13,5%.La evoluci\u00f3n de la brecha salarial entre hombres y mujeres en empleos a tiempo completo ha sido clave en la reducci\u00f3n de la desigualdad salarial en Espa\u00f1a. <\/p>\n\n\n\n
Aunque tanto los trabajos a tiempo completo como los de tiempo parcial han experimentado mejoras en la \u00faltima d\u00e9cada, la reducci\u00f3n ha sido sustancialmente mayor en el primer caso. En 2022, la brecha salarial en los empleos a tiempo completo se hab\u00eda reducido al 2,3%, mientras que en los empleos a tiempo parcial, aunque tambi\u00e9n hab\u00eda disminu\u00eddo, segu\u00eda siendo considerable, del 18,7%.\u201cQue la desigualdad salarial media entre mujeres y hombres se reduzca es, en buena medida, independiente de la cuesti\u00f3n de si cobran el mismo salario por desempe\u00f1o del mismo trabajo con la misma disponibilidad. <\/p>\n\n\n\n La igualdad salarial es el principio que establece que las personas que realizan trabajos similares deben recibir la misma remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Esto aplica independientemente de su sexo, raza, nacionalidad, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n, o cualquier otra categor\u00eda. La igualdad salarial se aplica a una amplia gama de beneficios laborales, como bonos, pagos no salariales, y el salario b\u00e1sico. <\/p>\n\n\n\n La brecha salarial es la diferencia en la remuneraci\u00f3n que reciben las personas por el mismo trabajo, pero en funci\u00f3n de su g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n En general, las mujeres reciben un porcentaje menor de salario que los hombres por el mismo trabajo. Para que esto sea aplicable entre otras la Coalici\u00f3n Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC) que trabaja para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. <\/p>\n\n\n\n Fuentes: FUNCAS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Igual trabajo, igual salario , se manifiesta desde asociaciones y colectivos feministas en este articulo se ofrece un breve an\u00e1lisis sobre cuestiones que, por … <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/xn--tuvozdiasporaespaola-k7b.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1000096319-1024x768.jpg\")
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