{"id":689,"date":"2022-11-25T14:59:12","date_gmt":"2022-11-25T17:59:12","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--tuvozdiasporaespaola-k7b.com\/?p=689"},"modified":"2022-11-25T14:59:18","modified_gmt":"2022-11-25T17:59:18","slug":"europa-sancionara-por-ley-a-empresas-que-incumplan-la-paridad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--tuvozdiasporaespaola-k7b.com\/page\/2\/europa-sancionara-por-ley-a-empresas-que-incumplan-la-paridad-de-genero\/","title":{"rendered":"Europa sancionar\u00e1 por ley a empresas que incumplan la paridad de g\u00e9nero."},"content":{"rendered":"\n

DIRECTIVA DEL PARLAMENTO EUROPEO
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Los consejos de administraci\u00f3n de empresas que cotizan en bolsa siguen dominados por hombres.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

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Seg\u00fan nos informa la Uni\u00f3n Europea en estos d\u00edas se aprob\u00f3 una directiva por la cual \u00bb Los Estados miembros de la Uni\u00f3n Europea sancionaran a las empresas que incumplan la <\/em>paridad de g\u00e9nero<\/strong><\/em> en sus <\/em>consejos de administraci\u00f3n<\/strong><\/em>\u00ab.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La nueva ley sancionada diez a\u00f1os despu\u00e9s de su propuesta inicial obliga a las compa\u00f1\u00edas que coticen en bolsa a que, al menos, el 40% de los puestos de director no ejecutivo o el 33% de todos los puestos de director est\u00e9n ocupados por mujeres.<\/p>\n\n\n\n

La Comisi\u00f3n Europea aprob\u00f3 en 2012 su propuesta, pero qued\u00f3 bloqueada hasta ahora, despu\u00e9s de que los ministros de Empleo y Asuntos Sociales alcanzaron un acuerdo en marzo pasado y Comisi\u00f3n y Parlamento consensuaran el texto en junio. Una vez aprobada, entrar\u00e1 en vigor veinte d\u00edas despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la UE. Los Estados miembros tendr\u00e1n dos a\u00f1os para aplicar las normas. El objetivo es cumplir las cuotas para la igualdad de g\u00e9nero en 2026.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cLos Estados miembros deber\u00e1n establecer <\/em>sanciones efectivas, disuasorias y proporcionadas -como multas-<\/strong><\/em> para las empresas que no apliquen procesos de contrataci\u00f3n abiertos y transparentes\u201d<\/em>, se\u00f1ala el PE.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, los tribunales podr\u00e1n anular el nombramiento<\/strong> de toda junta directiva que incumpla los principios de la Directiva.<\/p>\n\n\n\n

La normativa no se aplicar\u00e1 a las pymes<\/strong> con menos de 250 empleados.<\/p>\n\n\n\n

Sin mujeres al frente de empresas cotizadas.<\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan un estudio elaborado por el propio Parlamento de Estrasburgo, en todos los Estados miembros, los hombres son mayor\u00eda en los consejos de administraci\u00f3n y las mujeres est\u00e1n infrarrepresentadas<\/strong> lo que supone una de las principales brechas de g\u00e9nero que existen en la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n\n\n\n

Aunque la proporci\u00f3n de mujeres en puestos de consejeras se ha incrementado en los \u00faltimos a\u00f1os, la brecha sigue siendo especialmente elevada en los puestos de consejeros ejecutivos<\/strong>, mientras que los principales avances se han registrado en puestos no ejecutivos.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la inmensa mayor\u00eda de los puestos de presidente del consejo de administraci\u00f3n<\/strong> y de comit\u00e9s est\u00e1n ocupados por hombres. En 2022, menos de un 10%<\/strong> de las principales empresas cotizadas tienen una presidenta o consejera delegada al frente.<\/p>\n\n\n\n

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La legislaci\u00f3n con sanciones es m\u00e1s eficaz<\/h2>\n\n\n\n

En 18 Estados miembros se han modificado los c\u00f3digos de gobernanza empresarial para incluir recomendaciones relativas a la representaci\u00f3n de las mujeres en los consejos de administraci\u00f3n. El estudio ofrece informaci\u00f3n detallada de la legislaci\u00f3n de cuotas y su aplicaci\u00f3n en cinco Estados miembros: Espa\u00f1a, Francia, Italia, Pa\u00edses Bajos y Alemania.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La comparaci\u00f3n realizada en los c\u00f3digos de gobernanza empresarial revela que, en cuatro pa\u00edses, los c\u00f3digos no hacen m\u00e1s que replicar los requisitos legislativos, mientras que en Espa\u00f1a el c\u00f3digo especifica un objetivo del 40%<\/strong> en un per\u00edodo de tiempo definido.<\/p>\n\n\n\n

La comparaci\u00f3n tambi\u00e9n revela que la legislaci\u00f3n sin sanciones -como la que existe en Espa\u00f1a y en Pa\u00edses Bajos- es menos eficaz que la legislaci\u00f3n con sanciones a la hora de alcanzar los objetivos de cuotas.<\/p>\n\n\n\n

Convertirlo en norma en toda la UE<\/h2>\n\n\n\n

En todo el marco de la UE, en 2021 las mujeres ocupaban tan solo el\u00a030,6% de los puestos en los consejos de<\/strong> administraci\u00f3n<\/strong>\u00a0de las principales empresas cotizadas en bolsa de la UE, aunque la cifra oscila desde el 45,3% en Francia al 8,5% en Chipre.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Una de las ponentes de la directiva, Lara Wolters, de Pa\u00edses Bajos, se\u00f1al\u00f3 que \u201cEn los diez a\u00f1os que esta directiva ha permanecido aparcada,\u00a0<\/em>los consejos de administraci\u00f3n continuaron dominados por hombres.\u00a0<\/strong><\/em>Pero en los pa\u00edses en los que se han introducido cuotas obligatorias, muchas m\u00e1s mujeres han ascendido. Con esta ley, esos pa\u00edses no ser\u00e1n la excepci\u00f3n, y la igualdad de g\u00e9nero en las c\u00fapulas empresariales se convertir\u00e1 en la norma en toda la UE\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Estimamos que este es un gran logro en lo relacionado a los derechos que deben regir en Europa sobre la Mujer y el mundo laboral; Aunque estimamos que est\u00e1 ley tendr\u00eda que ser emanada de los propios pa\u00edses para que d\u00eda a d\u00eda se implanten logros en materias laborales de Igualdad Econ\u00f3mica y acceso a trabajos en Igualdad de Condiciones.<\/p>\n\n\n\n

Esta batalla cultural de Igualdad est\u00e1 pendiente a\u00fan en Espa\u00f1a y otros pa\u00edses Europeos aunque con los gobiernos progresistas, sin lugar a dudas ser\u00e1n logros venideros y conquistas de derechos que la sociedad reclama y los Movimientos feministas abanderan desde sus inicios. <\/p>\n\n\n\n

Igualdad y Derechos marcaran una nueva etapa de reveindivaci\u00f3n Feminista en nuestro mundo Patriarcal.<\/p>\n\n\n\n

Como dir\u00eda Irene Montero ministra de Igualdad de la Mujer \u00abal fascismo se le combate con m\u00e1s derechos y m\u00e1s leyes inclusivas\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En este d\u00eda en la conmemoraci\u00f3n de la eliminaci\u00f3n de la violencia contra las mujeres m\u00e1s que nunca estamos en la lucha por la inclusi\u00f3n social y los derechos laborales que contribuyen por la propia sinergia a combatir la violencia Patriarcal.<\/p>\n\n\n\n

Redacci\u00f3n Revista TU VOZ .<\/p>\n\n\n\n

Fuentes: Nueva Tribuna y parlamento Europeo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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