{"id":14290,"date":"2026-07-09T20:41:19","date_gmt":"2026-07-09T23:41:19","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--tuvozdiasporaespaola-k7b.com\/page\/2\/?p=14290"},"modified":"2026-07-09T20:59:35","modified_gmt":"2026-07-09T23:59:35","slug":"de-rajoy-a-feijoo-y-sus-inhumanas-reformas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--tuvozdiasporaespaola-k7b.com\/page\/2\/de-rajoy-a-feijoo-y-sus-inhumanas-reformas-laborales\/","title":{"rendered":"De Rajoy a Feij\u00f3o y sus inhumanas reformas laborales."},"content":{"rendered":"\n

Redacci\u00f3n Argentina. <\/p>\n\n\n\n

El l\u00edder del Partido Popular, Alberto N\u00fa\u00f1ez Feij\u00f3o, desat\u00f3 una intensa pol\u00e9mica pol\u00edtica en Espa\u00f1a tras proponer abiertamente que los trabajadores de baja m\u00e9dica cobren menos para combatir lo que calific\u00f3 como el \u00abc\u00e1ncer\u00bb<\/strong> del absentismo laboral. <\/p>\n\n\n\n

Durante una intervenci\u00f3n ante el C\u00edrculo de Empresarios Vascos en Bilbao, Feij\u00f3o critic\u00f3 los convenios colectivos que complementan el sueldo de los empleados con incapacidad temporal hasta el 100% y abog\u00f3 por aplicar recortes y mermas econ\u00f3micas \u00abcon o sin acuerdo\u00bb con los sindicatos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El blanqueamiento oculto y la propuesta inicial de Feij\u00f3o que cuestiona que un ciudadano que se da de baja m\u00e9dica siga percibiendo la totalidad de su sueldo y prestaciones gracias a las mejoras de los convenios. Denominano al absentismo como un \u00abc\u00e1ncer\u00bb<\/strong> insostenible que cuesta m\u00e1s de 30.000 millones de euros anuales a las arcas p\u00fablicas y a las empresas, para continuar asegurando que es necesario sentar a la patronal y a los sindicatos, pero advirti\u00f3 que tomar\u00e1 medidas legislativas de todos modos si no hay consenso. Asegur\u00f3 err\u00f3neamente y con verdades a medias que un absentismo superior al 4% o 5% es sin\u00f3nimo de fraude generalizado<\/strong>, bas\u00e1ndose en informes de la consultora Randstad Research.<\/p>\n\n\n\n

Estas declaraciones propiciaron un choque de datos ente la diferencia entre baja m\u00e9dica y absentismo que los sindicatos UGT y CCOO se apresuraron a desmemtir. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

(https:\/\/www.infobae.com\/espana\/2026\/07\/08\/pepe-alvarez-de-ugt-responde-a-la-idea-de-feijoo-sobre-cobrar-menos-cuando-faltas al trabajo-las-bajas-medicas-son-una-cosa-y-el-absentismo-es-otra\/)<\/a><\/p>\n\n\n\n

Asi como diversos economistas que acusaron al l\u00edder de la oposici\u00f3n de \u00abmezclar conceptos\u00bb de forma err\u00f3nea. El 80% est\u00e1 enfermo segun los datos oficiales reflejan que cerca del 74% al 80% de las personas que no acuden a trabajar en Espa\u00f1a cuentan con una baja m\u00e9dica oficial firmada por un facultativo.<\/strong> Los expertos asocian el incremento de la incapacidad temporal al envejecimiento progresivo de la poblaci\u00f3n activa y al atasco en las listas de espera de la sanidad p\u00fablica<\/strong> ( la mayor\u00eda en manos de las comunidades aut\u00f3nomas gobernadas por el PartidoPopular junto a VOX ), que dilata la recuperaci\u00f3n de los pacientes.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo funciona la quita en las bajas actualmente? <\/strong>Contrario a la premisa de que estar de baja no cuesta dinero, la legislaci\u00f3n general de la Seguridad Social en Espa\u00f1a ya contempla mermas salariales autom\u00e1ticas por contingencia com\u00fan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Los trabajadores que cobran el 100% de su salario desde el primer d\u00eda de enfermedad lo hacen \u00fanicamente porque sus sectores cuentan con convenios colectivos espec\u00edficos<\/strong> en los que la empresa acept\u00f3 de mutuo acuerdo financiar ese complemento econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n

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Esto que propne Feij\u00f3o no es nuevo y seria la punta del iceberg de las politicas pactadas entre VOX , Partido Popular y la patronal, antecedentes tenemos ya que en la reforma laboral de 2012 aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy mediante el Real Decreto-Ley 3\/2012 <\/strong>transform\u00f3 profundamente el mercado de trabajo en Espa\u00f1a, orient\u00e1ndose hacia una flexibilizaci\u00f3n extrema que los sindicatos y sectores cr\u00edticos calificaron directamente como una p\u00e9rdida <\/strong>masiva de derechos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Algunos de los puntos clave que provocaron la reducci\u00f3n de la protecci\u00f3n laboral de los trabajadores fueron los siguientes tales como el abaratamiento y la facilitaci\u00f3n del despidoReducci\u00f3n de indemnizaciones por despido improcedente<\/strong>, donde se rebaj\u00f3 la compensaci\u00f3n para los contratos indefinidos de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado (con un tope de 42 mensualidades) a 33 d\u00edas por a\u00f1o (con un tope de 24 mensualidades).<\/p>\n\n\n\n

La generalizaci\u00f3n del despido procedente (20 d\u00edas) donde se facilit\u00f3 enormemente a las empresas acogerse al despido por causas econ\u00f3micas, organizativas o de producci\u00f3n pagando el m\u00ednimo legal <\/strong>(20 d\u00edas por a\u00f1o con tope de 12 mensualidades). Para alegar causas econ\u00f3micas, bastaba con encadenar tres trimestres consecutivos de ca\u00edda de ingresos o ventas, independientemente de que la empresa siguiera teniendo beneficios.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

La eliminaci\u00f3n de los salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong> que consist\u00eda en suprimir la obligaci\u00f3n de la empresa de abonar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que duraba el juicio si el despido era declarado improcedente. Otra cuestion no menos importante fue el debilitamiento de la negociaci\u00f3n colectiva, dando prioridad al convenio de empresa donde la reforma estableci\u00f3 que los convenios firmados dentro de una empresa concreta ten\u00edan prioridad sobre los convenios sectoriales (provinciales o estatales<\/strong>). Esto permiti\u00f3 a las compa\u00f1\u00edas rebajar salarios y aumentar jornadas por debajo de lo acordado para todo su sector.<\/p>\n\n\n\n

El fin de la ultraactividad ilimitada que antes de la reforma, cuando un convenio colectivo caducaba, segu\u00eda vigente de forma indefinida hasta que se firmara uno nuevo<\/strong>. La ley de Rajoy limit\u00f3 esta pr\u00f3rroga autom\u00e1tica a un m\u00e1ximo de un a\u00f1o. Si en ese plazo no hab\u00eda acuerdo, el convenio deca\u00eda, dejando a los trabajadores desprotegidos o bajo el amparo de convenios m\u00ednimos generales.<\/p>\n\n\n\n

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Las modificaciones unilaterales por parte de la empresa y la flexibilidad interna (Descuelgue salarial) que dio potestad a los empresarios para modificar unilateralmente condiciones sustanciales de trabajo por razones competitivas o econ\u00f3micas,<\/strong> tales como bajar salarios, reasignar funciones o alterar los turnos y horarios.<\/p>\n\n\n\n

Otra de las restricciones a la clase trabajadora fue la distribuci\u00f3n irregular de la jornada autorizando a las empresas pasaron a poder distribuir de forma unilateral hasta el 5% de la jornada laboral<\/strong> anual, lo que dificult\u00f3 la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral.<\/p>\n\n\n\n

La eliminaci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n administrativa en los ERES o la desregulacion de la presencia del estado que elimin\u00f3 el requisito legal que obligaba a las empresas a obtener la aprobaci\u00f3n previa del Ministerio de Trabajo o de las autoridades auton\u00f3micas para ejecutar un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) de despido colectivo<\/strong>. Esto quit\u00f3 un freno clave y dej\u00f3 la impugnaci\u00f3n exclusivamente en manos de los tribunales de justicia a posteriori que la mayoria de los casos se convirtieron en un aliado del propio empresario.<\/p>\n\n\n\n

La creaci\u00f3n del contrato para emprendedores (con despido gratis el primer a\u00f1o) <\/strong>fue otra reforma estrella d\u00f3nde se introdujo un nuevo modelo de contrato indefinido dirigido a pymes (empresas de menos de 50 trabajadores) que inclu\u00eda un per\u00edodo de prueba de un a\u00f1o entero. Durante esos primeros 12 meses, el empleador pod\u00eda despedir al trabajador en cualquier momento<\/strong> de manera unilateral y sin pagar ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n ni justificar la causa.<\/p>\n\n\n\n

El balance e impacto posterior y las consecuencias directas <\/strong>documentadas por analistas y el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) se tradujeron en una devaluaci\u00f3n salarial generalizada, un aumento exponencial de la precariedad laboral, una proliferaci\u00f3n de contratos de muy corta duraci\u00f3n y un abaratamiento real del coste del despido<\/strong> (cuyo promedio por rescisi\u00f3n cay\u00f3 de forma dr\u00e1stica en los a\u00f1os posteriores).<\/p>\n\n\n\n

A la vez que estas reformas reforma laboral de 2012 implementada por el gobierno de Mariano Rajoy genera opiniones entre economistas, sindicatos y empresarios debido a sus efectos contradictorios a corto y largo plazo,<\/strong> durante sus primeros meses de vigencia, la reforma coincidi\u00f3 con el peor momento de la crisis econ\u00f3mica en Espa\u00f1a con un aumento inicial del desempleo ya que en 2012, el paro alcanz\u00f3 un r\u00e9cord hist\u00f3rico del 26,02%, superando los 5,9 millones<\/strong> de desempleados. El abaratamiento del despido y la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente se redujo de 45 a 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajad<\/strong>o, facilitando los despidos colectivos, la devaluaci\u00f3n salarial fue sangrante y se otorg\u00f3 prioridad a los convenios de empresa sobre los sectoriales, <\/strong>lo que redujo los salarios para ganar competitividad y llevo a la precarizaci\u00f3n donde aumentaron significativamente los contratos temporales y el empleo a tiempo parcial involuntario.<\/p>\n\n\n\n

El flujo de salidas se aceler\u00f3 notablemente a partir de la implementaci\u00f3n de las medidas de flexibilizaci\u00f3n laboral siendo el pico del \u00e9xodo solo durante el a\u00f1o 2012, primer ejercicio de la reforma<\/strong>, la emigraci\u00f3n general de ciudadanos espa\u00f1oles creci\u00f3 m\u00e1s de un 21%, registr\u00e1ndose decenas de miles de bajas residenciales oficiales en pocos meses.<\/p>\n\n\n\n

En el balance durante todo el mandato del Partido Popular de Rajoy, el flujo continu\u00f3 al alza en los a\u00f1os siguientes donde miles de espa\u00f1oles y espa\u00f1olas continuar\u00e1n abandonando el pa\u00eds, <\/strong>superando ampliamente el n\u00famero de retornos.<\/p>\n\n\n\n

Resumiendo durante el per\u00edodo de implantaci\u00f3n y consolidaci\u00f3n de la reforma laboral de Mariano Rajoy (comprendido entre 2012 y 2017), un total aproximado de 2.600.000 personas abandonaron Espa\u00f1a con destino al exterior, <\/strong>combinando tanto a ciudadanos nativos como a la poblaci\u00f3n extranjera retornada, seg\u00fan las Estad\u00edsticas de Migraciones oficiales del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE).<\/p>\n\n\n\n

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Aznar, Feijoo y Rajoy, durante su intervenci\u00f3n en el congreso popular. Javier Liz\u00f3n | EFE<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Los registros globales del INE destaparon que el volumen real de salidas de poblaci\u00f3n activa era tremendo y de calamidad social y economica, generando un nuevo exilio denominado \u00abExilio Econ\u00f3mico\u00bb <\/strong>donde la salida masiva de trabajadores no se debi\u00f3 \u00fanicamente a una decisi\u00f3n personal de movilidad, sino a un mercado interno profundamente deteriorado con la destrucci\u00f3n de empleo donde durante el primer a\u00f1o de aplicaci\u00f3n de la reforma (2012), Espa\u00f1a alcanz\u00f3 el triste r\u00e9cord de casi 6 millones de parados, destruyendo m\u00e1s de 850.000 puestos de trabajo en 12 meses<\/strong> un paro juvenil asfixiante y la tasa de desempleo para los menores de 25 a\u00f1os escal\u00f3 por encima del 53%, lo que convirti\u00f3 a Espa\u00f1a en uno de los l\u00edderes en desempleo juvenil<\/strong> de toda la eurozona, con contratos precarios, donde quienes lograban mantener u obtener un empleo se enfrentaban a una elevada temporalidad y devaluaci\u00f3n salarial, lo que empuj\u00f3 a perfiles altamente cualificados a buscar estabilidad en el norte de Europa u otros continentes<\/p>\n\n\n\n

Debido al profundo malestar social generado, gran parte de estos aspectos m\u00e1s lesivos relacionados con la temporalidad y la negociaci\u00f3n colectiva fueron modificados o revertidos a trav\u00e9s de la reforma laboral de finales de 2021 impulsado por el Gobierno progresista PODEMOS y PSOE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta claro que el Partido Popular, liderado por Alberto N\u00fa\u00f1ez Feij\u00f3o, centra sus propuestas laborales en frenar el absentismo y reducir las bajas m\u00e9dicas , siendo su plan estrella contempla recortar el sueldo y las prestaciones a los trabajadores durante sus incapacidades<\/strong> temporales, una medida que busca aplicar \u00abcon o sin acuerdo\u00bb de los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n

Estas afirmaciones de Feij\u00f3o plantean un ataque contra la clase trabajadora <\/strong>espa\u00f1ola y el reducir las retribuciones econ\u00f3micas que perciben los empleados mientras se encuentran de baja m\u00e9dica un atentado contra los derechos mas elementales del ser humano la igualdad en la percepci\u00f3n econ\u00f3mica de un trabajador dado de baja m\u00e9dica<\/strong>, argumentando que el absentismo supone un coste superior a los 30.000 millones de euros anuales para el sistema en un claro desconocimiento de la realidad laboral en Espa\u00f1a.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El alcance de estas medidas para combatir el \u00abc\u00e1ncer\u00bb del absentismo<\/strong> (tal y como lo ha denominado el l\u00edder del partido) ha generado un fuerte rechazo por parte del Gobierno central y los sindicatos y la opinion publica en general en Espa\u00f1a (incluso los medios de comunicacion hegemonicos afines) quienes acusan al PP de recortar derechos fundamentales. <\/p>\n\n\n\n

Este profundo malestar social generado, tiene una soluci\u00f3n en democracia se denomina el voto popular, tal vez hoy muchos fachaspobres despierten de su letargo y no voten a sus verdugos<\/strong>, pruebas tenemos de qu\u00e9 las pol\u00edticas antisociales y la falta de empatia tienen soluci\u00f3n en la izquierda<\/strong> demostrada en gran parte en la derogaci\u00f3n de estos aspectos m\u00e1s lesivos relacionados con la temporalidad y la negociaci\u00f3n colectiva fueron modificados o revertidos a trav\u00e9s de la reforma laboral de finales de 2021 impulsado por el Gobierno progresista PODEMOS y PSOE<\/strong> y continua hasta nuestros d\u00edas con un gobierno respaldado por una mayor\u00eda progresista en el congreso de Espa\u00f1a .<\/p>\n\n\n\n

No te quedes mirando movilizate y vota para combatir los pasos atras en derechos laborales y el odio extremo a los y las espa\u00f1olas que integran la Di\u00e1spora Espa\u00f1ola, muchos parte de los 2.600.000 expulsados por Rajoy y sus pol\u00edticas neoliberales y otros por el exilio pol\u00edtico ante la represi\u00f3n fascista de Franco.<\/strong> Que sus herederos del Partido Popular de FEIJ\u00d3O<\/strong> y VOX de Santiago ABASCAL<\/strong>, no coloquen a Espa\u00f1a en la oscuridad <\/strong>y las pantallas de blanco y negro con saludo Hitleriano <\/strong>y el inicio del dia con el servicio informativo del NODO <\/strong>, recordemos ahora m\u00e1s que nunca \u00e9sas im\u00e1genes del anunci\u00f3 en la espa\u00f1a de los 70 \u00bb \u00abESPA\u00d1OLES, FRANCO ha MUERTO\u00bb asi sea por siempre. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Arias Navarro anuncia la muerte de Franco.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Fuentes , Agencias , Wikipedia y TVE.<\/p>\n\n\n\n

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