Las organizaciones sindicales pertenecientes a la Mesa de Di\u00e1logo Sindical, Asociaci\u00f3n General de las y los Trabajadores y de la Uni\u00f3n Nacional de Trabajadores, representantes de amplios sectores de la clase trabajadora del pa\u00eds, manifestamos nuestra posici\u00f3n frente a la iniciativa presentada el 3 de diciembre de 2025 para transitar hacia una jornada laboral de 40 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n
Reconocemos como un avance la jornada de 40 horas, la prohibici\u00f3n de disminuir salarios y prestaciones y la restricci\u00f3n del trabajo extraordinario para personas menores de 18 a\u00f1os. Estos elementos responden a una demanda hist\u00f3rica del movimiento sindical y constituyen una base relevante para transformar el mundo del trabajo. La reducci\u00f3n de la jornada debe servir para mejorar la salud, el bienestar, la productividad y la calidad de vida de las y los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n
No obstante, advertimos que el dise\u00f1o propuesto incluye disposiciones que pueden debilitar la reducci\u00f3n efectiva del tiempo de trabajo. <\/p>\n\n\n\n
Se mantiene el esquema de seis d\u00edas de labor por uno de descanso, sin avanzar hacia el modelo de cinco por dos con pago de 56. Adem\u00e1s, el mecanismo de implementaci\u00f3n gradual difiere el pleno goce de la jornada de 40 horas hasta 2030, postergando una aspiraci\u00f3n de millones de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Expresamos preocupaci\u00f3n por la redefinici\u00f3n de la jornada al sustituir \u201cestar a disposici\u00f3n del empleador\u201d por \u201cdesarrollar actividades subordinadas\u201d, lo que puede generar interpretaciones restrictivas y excluir tiempos de guardia, espera o disponibilidad hist\u00f3ricamente reconocidos como trabajo efectivo. <\/p>\n\n\n\n
Este cambio puede propiciar controversias y facilitar el subregistro del tiempo laboral.Asimismo, el redise\u00f1o de las horas extraordinarias y la posibilidad de jornadas combinadas de hasta 12 horas diarias, abren espacio a la normalizaci\u00f3n de extensiones de jornada contrarias al esp\u00edritu de la reforma. Aunque se proh\u00edbe reducir el salario nominal, el mayor uso de horas extra puede implicar mayor carga fiscal y de seguridad social, para las y los trabajadores, reduciendo el ingreso neto por hora adicional. <\/p>\n\n\n\n
Al ser deducibles para la parte empleadora, tambi\u00e9n puede disminuir la utilidad fiscal y el monto global de la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades.Advertimos tambi\u00e9n que, sin negociaci\u00f3n colectiva aut\u00e9ntica y representaci\u00f3n sindical efectiva, la prohibici\u00f3n de reducir salarios puede incentivar la intensificaci\u00f3n del trabajo, el aumento de ritmos de producci\u00f3n y la reducci\u00f3n de pausas. <\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, podr\u00edan trabajar menos horas en el papel, pero con mayor desgaste f\u00edsico y mental, elevando riesgos de fatiga, estr\u00e9s, accidentes y afectando la conciliaci\u00f3n entre vida y trabajo.La sustituci\u00f3n de \u201cpatr\u00f3n\u201d y \u201ctrabajador\u201d por \u201cpersona empleadora\u201d y \u201cpersona trabajadora\u201d puede generar ambig\u00fcedad sobre el sujeto responsable de las obligaciones laborales y facilitar esquemas de evasi\u00f3n mediante figuras simuladas. <\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, al no eliminarse las formas de subcontrataci\u00f3n a\u00fan permitidas, podr\u00eda incentivarse su uso como mecanismo de ajuste, con efectos de fragmentaci\u00f3n de plantillas, menor sindicalizaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva meramente formal.<\/p>\n\n\n\n
Advertimos igualmente el riesgo de incrementar la informalidad y la simulaci\u00f3n, especialmente en micro, peque\u00f1as y medianas empresas, si la reforma no se acompa\u00f1a de pol\u00edticas p\u00fablicas de apoyo, incentivos a la productividad y facilidades de cumplimiento. <\/p>\n\n\n\n
Sin estos instrumentos, la carga de adaptaci\u00f3n puede trasladarse indebidamente a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Sostenemos que la reducci\u00f3n de la jornada debe traducirse en m\u00e1s descanso, mejor salud, mayor productividad sostenible y vida digna, no en mecanismos de flexibilizaci\u00f3n que prolonguen indirectamente el tiempo de trabajo ni debiliten derechos individuales y colectivos.<\/p>\n\n\n\n
Hacemos un llamado al Congreso de la Uni\u00f3n para abrir un proceso de di\u00e1logo social amplio, plural y vinculante, en el que la voz de las organizaciones sindicales sea escuchada de manera sustantiva, con el acompa\u00f1amiento de instancias especializadas como la OIT. <\/p>\n\n\n\n
La transformaci\u00f3n del r\u00e9gimen laboral no puede construirse sin la participaci\u00f3n activa de quienes sostienen todos los d\u00edas la econom\u00eda nacional.<\/p>\n\n\n\n
Comunicado de prensa , Ciudad de M\u00e9xico, a 10 de febrero de 2026.FRATERNALMENTE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Las organizaciones sindicales pertenecientes a la Mesa de Di\u00e1logo Sindical, Asociaci\u00f3n General de las y los Trabajadores y de la Uni\u00f3n Nacional de Trabajadores, … <\/p>\n