{"id":1078,"date":"2023-01-30T09:08:22","date_gmt":"2023-01-30T12:08:22","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--tuvozdiasporaespaola-k7b.com\/?p=1078"},"modified":"2023-08-03T14:41:32","modified_gmt":"2023-08-03T17:41:32","slug":"brecha-salarial-mujeres-y-hombres-hay-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--tuvozdiasporaespaola-k7b.com\/page\/2\/brecha-salarial-mujeres-y-hombres-hay-igualdad\/","title":{"rendered":"Brecha salarial mujeres y hombres \u00bfHay igualdad?"},"content":{"rendered":"\n

\u201cLa igualdad de g\u00e9nero es m\u00e1s que un objetivo en s\u00ed mismo. Es una condici\u00f3n previa para afrontar el reto de reducir la pobreza, promover el desarrollo sostenible y la construcci\u00f3n de un buen gobierno<\/em>\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Esto lo dice Kofi Annan, diplom\u00e1tico ghan\u00e9s y s\u00e9ptimo Secretario General de las Naciones Unidas (1997-2006) que percibe la importancia de luchar por la igualdad de g\u00e9nero, como condici\u00f3n indispensable para afrontar otros retos importantes a nivel pol\u00edtico, econ\u00f3mico y social. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, estudios recientes evidencian un cambio en la tendencia de la participaci\u00f3n laboral femenina, especialmente en el caso de Am\u00e9rica Latina.
Despu\u00e9s de medio siglo de crecimiento sostenido, se percibe una desaceleraci\u00f3n en el ingreso de las mujeres al mercado de trabajo que se manifiesta, particularmente, en el grupo de mujeres casadas, unidas, y pertenecientes a hogares vulnerables.
Y con esto digo: \u00abtodav\u00eda me hace falta escuchar a un hombre pedir un consejo de como combinar el matrimonio y una carrera\u00bb
Con respecto a esto y tomando como hilo el desarrollo econ\u00f3mico sostenible, hoy hablaremos en profundidad sobre la brecha salarial que el sistema patriarcal lleva innato en las redes de su funcionalidad desde la antig\u00fcedad.
Hoy el CONTEXTO INTERNACIONAL en relaci\u00f3n a esto, nos cuenta que la inserci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral a lo largo de los \u00faltimos 20 a\u00f1os, en todas las regiones del mundo, ha sido masiva y creciente.<\/p>\n\n\n\n

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Reflexi\u00f3n <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

La Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo (OIT), se\u00f1ala en primer lugar, que en los \u00faltimos decenios, los notables progresos realizados por las mujeres en cuanto a logros educativos no se han traducido en una mejora comparable en su posici\u00f3n en el mercado de trabajo. Incluso los pa\u00edses m\u00e1s avanzados, con larga trayectoria en pol\u00edticas de g\u00e9nero y emblem\u00e1ticos en cuanto a la participaci\u00f3n igualitaria de varones y mujeres en la econom\u00eda, contin\u00faan enfrent\u00e1ndose a una desigualdad salarial persistente.
En segundo lugar, el d\u00e9ficit porcentual del salario medio de las mujeres frente al de los varones se ha reducido en el tiempo, pero no se ha resuelto. La disparidad de la remuneraci\u00f3n por hora en funci\u00f3n del g\u00e9nero, alcanza en algunos pa\u00edses casi el 45%.<\/p>\n\n\n\n

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Entonces, nos preguntamos: \u00bfBrechas que se cierran?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los salarios y la desigualdad entre ellos no dependen solo de capacidades, de competencias, si no que factores como el g\u00e9nero tambi\u00e9n son determinantes. La proporci\u00f3n de mujeres no deja de reducirse a medida que se asciende hacia los niveles m\u00e1s altos de remuneraci\u00f3n.
A colaci\u00f3n traigo esta frase: \u00abLa igualdad llegar\u00e1 cuando una mujer necia pueda llegar tan lejos como hoy llega un hombre necio\u00bb Adem\u00e1s, si bien la disparidad salarial por raz\u00f3n de g\u00e9nero afecta a todas las trabajadores\/as, aumenta sustancialmente en el caso de las mayores de 40 a\u00f1os.
Las tasas m\u00e1s bajas de participaci\u00f3n de las mujeres se traducen en menores oportunidades de empleo, con escasa variaci\u00f3n a lo largo del tiempo, lo que socava su capacidad para obtener ingresos y aumentar su autonom\u00eda econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

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La tasa de empleo de las mujeres<\/strong> contin\u00faa siendo aproximadamente 25,5 puntos porcentuales menor que la de los varones<\/strong>. Muchas mujeres siguen encontr\u00e1ndose dentro del mercado de trabajo informal.
En fin, Hay carreras para hombre y carreras para mujeres, dicen\u2026
Para no dejar afuera otros an\u00e1lisis sumare informaci\u00f3n sobre CONTEXTOS REGIONALES.
Iniciar\u00e9 con Am\u00e9rica Latina donde hay una atisbo de buenas nuevas. El crecimiento de la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral se manifiesta en todos los pa\u00edses latinoamericanos, aunque con diferentes intensidades. En comparaci\u00f3n con d\u00e9cadas anteriores, las mujeres de la regi\u00f3n dedican hoy una mayor cantidad de su tiempo a trabajar en el mercado laboral. De hecho, si bien la brecha de participaci\u00f3n laboral entre varones y mujeres en Am\u00e9rica Latina todav\u00eda est\u00e1 lejos de cerrarse y contin\u00faa entre las m\u00e1s altas del mundo, en el \u00faltimo medio siglo se ha reducido considerablemente, siendo uno de los fen\u00f3menos socioecon\u00f3micos m\u00e1s sobresalientes.
El contexto regional en materia de pol\u00edticas de g\u00e9nero plantea que estos recorridos han dado lugar a distintas normativas y pol\u00edticas en materia laboral.
Para aquellos que critican la lucha feminista estos datos prueban que somos transmisoras de equidad social. A pesar de esta base, la brecha salarial es de un 19,5%. <\/strong>Var\u00eda entre los diferentes tipos de jornadas laborales. As\u00ed, asciende hasta el 20,6% para los salarios a jornada parcial, y disminuye al 6,5% para los sueldos de los trabajadores a jornada completa. En mayores de 65 a\u00f1os, la brecha salarial es todav\u00eda m\u00e1s acusada, llegando al 34,3%.
De acuerdo con el informe \u201cLa situaci\u00f3n de las mujeres en el mercado de trabajo 2020\u201d, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, el COVID-19, ha golpeado con mayor firmeza a las mujeres, que, desde la llegada de la pandemia global presentan mayores tasas de desempleo, contratos m\u00e1s precarios y una merma de su retribuci\u00f3n salarial. A esto -insiste el estudio-, hay que sumarle las dificultades propias de la conciliaci\u00f3n que todav\u00eda recae mayoritariamente (75%) en el colectivo femenino. <\/p>\n\n\n\n

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Irene Motero y Cristina Fern\u00e1ndez dos luchadoras por los derechos de las Mujeres.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ahora vamos al otro lado del oc\u00e9ano Atl\u00e1ntico, espec\u00edficamente ESPA\u00d1A.
En Espa\u00f1a, la Constituci\u00f3n de 1978 supuso la base legal sobre la que se establece la igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminaci\u00f3n por razones de raza, sexo o religi\u00f3n; as\u00ed como su reconocimiento como piedra angular del ordenamiento jur\u00eddico. <\/p>\n\n\n\n

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De hecho, a escala mundial, casi el 40% de las mujeres con trabajos remunerados no contribuyen a la protecci\u00f3n social. La segregaci\u00f3n vertical y horizontal contribuye a la desigualdad de g\u00e9nero. Las mujeres que trabajan est\u00e1n sobrerrepresentadas en una serie limitada de sectores y ocupaciones, llamadas feminizadas, como la educaci\u00f3n y la salud. Deber\u00edan tener presente que la prueba para saber si puedes o no hacer un trabajo, no deber\u00eda ser la organizaci\u00f3n de tus cromosomas.
Por otra parte, analicemos el papel de Las Mujeres en el Trabajo. Diversos informes muestran que, tanto en pa\u00edses desarrollados como en v\u00edas de desarrollo, la relaci\u00f3n entre varones y mujeres respecto del tiempo dedicado al trabajo remunerado y al no remunerado se replica casi en iguales proporciones. Las mujeres dedican m\u00e1s tiempo al trabajo reproductivo (cuidado de las personas dependientes en sus familias y tareas del hogar) que los varones, independientemente de su inserci\u00f3n en el mercado laboral.
Estos aspectos dan cuenta de los roles atribuidos hist\u00f3ricamente a varones y mujeres y su incidencia sobre el mercado de trabajo.
Tal como publica el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, con la llegada de la pandemia muchas mujeres tuvieron que renunciar a su actividad laboral ante la imposibilidad de conciliar los \u00e1mbitos laboral y familiar.
Y para terminar les comento, que las mujeres son responsables de dos tercios de los trabajos realizados en todo el mundo y sin embargo ganan solo el 10% de los ingresos totales y solo el 1% de las propiedades. Por esto nos preguntamos: \u00bfHay igualdad? Hasta que la respuesta sea s\u00ed, no podemos dejar de pregunt\u00e1rnoslo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Noelia Mor\u00ednigo Columnista en Radio Argentina AM-570 en el Programa Cenizas de Babilonia di\u00e1spora espa\u00f1ola, y revista TU VOZ .<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":222560522,"featured_media":3514,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[121858],"tags":[],"class_list":["post-1078","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-genero","resize-featured-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/xn--tuvozdiasporaespaola-k7b.com\/page\/2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1078","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/xn--tuvozdiasporaespaola-k7b.com\/page\/2\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/xn--tuvozdiasporaespaola-k7b.com\/page\/2\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xn--tuvozdiasporaespaola-k7b.com\/page\/2\/wp-json\/wp\/v2\/users\/222560522"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xn--tuvozdiasporaespaola-k7b.com\/page\/2\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1078"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/xn--tuvozdiasporaespaola-k7b.com\/page\/2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1078\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3504,"href":"https:\/\/xn--tuvozdiasporaespaola-k7b.com\/page\/2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1078\/revisions\/3504"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xn--tuvozdiasporaespaola-k7b.com\/page\/2\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/xn--tuvozdiasporaespaola-k7b.com\/page\/2\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/xn--tuvozdiasporaespaola-k7b.com\/page\/2\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/xn--tuvozdiasporaespaola-k7b.com\/page\/2\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}