» Un líder une las diferencias , aglutina la diversidad y deja trabajar en el objetivo común»
El liderazgo dentro de una organización política, se presenta cuando un dirigente, a
cargo de un grupo de personas, tiene la habilidad para influir de manera positiva en
la gestión y en el logro de objetivos marcados en la organización. A partir del
liderazgo y la toma de decisiones, la meta principal es aumentar los logros, tanto
para el partido político, como para los militantes y para la sociedad en general.
Anteriormente se acostumbraba a un mando rígido, a cargo de solo una persona, es
decir, no había participación en las decisiones de los otros colaboradores. Hoy en
día, se tiene claro que existen más tipos de liderazgo y manejo de grupo que
mejoran las nuevas formas de hacer política en el mundo.
Como bien lo dice el reconocido psicólogo Daniel Goleman: «El liderazgo no tiene
que ver con el control de los demás, sino con el arte de persuadirles y motivarles
para colaborar en la construcción de un objetivo común». Si una persona busca
realmente convertirse en una parte fundamental de una organización siendo un o una líder, lo mejor es que no intente actuar con autoritarismo, ya que de esa forma
no fomentará una buena relación con los demás miembros de la organización.
Liderazgo es la capacidad de transformar una visión en realidad. Así que un líder es
el que, con pasión, formula nuevas soluciones y motiva a los demás con la esperanza
de un mejor futuro para todos. Además de enfrentarse a nuevas situaciones y
cambios con una gran fortaleza, inteligencia y entusiasmo, cualidades que son parte
de su mapa mental de liderazgo.
El liderazgo ayuda a dirigir y guiar a los miembros del colectivo para potenciar sus
objetivos y sus metas, e interviene positivamente en un mayor rendimiento y
competitividad. Un verdadero líder alienta, inspira, concilia, escucha, persuade y
forma grandiosos equipos de trabajo.
Un buen liderazgo impacta positivamente en diferentes áreas de una organización y
en el desarrollo operacional de la misma, ya que:
•Contribuye a crear entornos de trabajo agradables.
•Mejora la comunicación entre áreas y personas.
•Motiva a desarrollar perfiles proactivos.
•Innova y encuentra soluciones.
•Fomenta el trabajo en equipo.•Ayuda a cumplir objetivos.
•Realiza dinámicas de integración.
•Hace que los colaboradores estén más comprometidos.
•Mejora el rendimiento de personas y equipos de trabajo.
•Optimiza los procesos.
De primera mano se cree que liderazgo, poder y autoridad son lo mismo. Aunque sí
tienen una relación, sus diferencias a la hora de dirigir un partido político son muy
distintas. El liderazgo y manejo de grupos consiste básicamente en ganarse la
confianza y el respeto gracias a la buena voluntad y al buen hacer. De esta manera se
abren canales de comunicación que hacen posible la realización de objetivos en
común.
Por su parte, el poder es la voluntad de dominar a través de condicionamientos, de
tal forma que el colaborador tiene que seguir las instrucciones al pie de la letra, sin
oportunidad de opinar sobre las decisiones impuestas por una persona. De manera
similar, la autoridad establece una relación de superioridad entre militantes. Las
personas al mando de los grupos tienen definidas las funciones y órdenes que deben
cumplirse. También hay poca o nula escucha a las personas, que están a cargo de los
dirigentes.
Las habilidades de liderazgo, concilian las funciones del poder y la autoridad de una
manera positiva. El liderazgo va más allá de simplemente dar órdenes: dirige sus
esfuerzos para incluir, para ayudar a la gente a mejorar y empoderarse, para
encontrar oportunidades de crecimiento y ser un agente de cambio para la sociedad,
fin ultimo de las organizaciones y los partidos políticos.
Las características y habilidades de lider, o del liderazgo han de ser:
Autenticidad, Comunicación, Visión del futuro, Compromiso, Agilidad de decisión,
Inteligencia emocional, Capacidad de análisis, Negociación, Inspiración e Integridad y
Etica.
Después de lo expuesto, elevo una pregunta retórica, ¿tienen las cabezas de
nuestros partidos políticos, de cualquiera de ellos, las características más arriba
detalladas? ¿Son líderes, o son caudillos? Por lo visto, sigue vigente aquella famosa
frase de Alfonso Guerra, sí esa de “quien se mueva no sale en la foto”. Así que,
atentos.
Roberto San Martin
Área Laboral y derechos Sociales del Círculo Podemos Argentina Provincias, Director Programa de Radio Cenizas de Babilonia diáspora Española.