Redacción Argentina.
El líder del Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo, desató una intensa polémica política en España tras proponer abiertamente que los trabajadores de baja médica cobren menos para combatir lo que calificó como el «cáncer» del absentismo laboral.
Durante una intervención ante el Círculo de Empresarios Vascos en Bilbao, Feijóo criticó los convenios colectivos que complementan el sueldo de los empleados con incapacidad temporal hasta el 100% y abogó por aplicar recortes y mermas económicas «con o sin acuerdo» con los sindicatos.
El blanqueamiento oculto y la propuesta inicial de Feijóo que cuestiona que un ciudadano que se da de baja médica siga percibiendo la totalidad de su sueldo y prestaciones gracias a las mejoras de los convenios. Denominano al absentismo como un «cáncer» insostenible que cuesta más de 30.000 millones de euros anuales a las arcas públicas y a las empresas, para continuar asegurando que es necesario sentar a la patronal y a los sindicatos, pero advirtió que tomará medidas legislativas de todos modos si no hay consenso. Aseguró erróneamente y con verdades a medias que un absentismo superior al 4% o 5% es sinónimo de fraude generalizado, basándose en informes de la consultora Randstad Research.
Estas declaraciones propiciaron un choque de datos ente la diferencia entre baja médica y absentismo que los sindicatos UGT y CCOO se apresuraron a desmemtir.
Asi como diversos economistas que acusaron al líder de la oposición de «mezclar conceptos» de forma errónea. El 80% está enfermo segun los datos oficiales reflejan que cerca del 74% al 80% de las personas que no acuden a trabajar en España cuentan con una baja médica oficial firmada por un facultativo. Los expertos asocian el incremento de la incapacidad temporal al envejecimiento progresivo de la población activa y al atasco en las listas de espera de la sanidad pública ( la mayoría en manos de las comunidades autónomas gobernadas por el PartidoPopular junto a VOX ), que dilata la recuperación de los pacientes.
¿Cómo funciona la quita en las bajas actualmente? Contrario a la premisa de que estar de baja no cuesta dinero, la legislación general de la Seguridad Social en España ya contempla mermas salariales automáticas por contingencia común.
Los trabajadores que cobran el 100% de su salario desde el primer día de enfermedad lo hacen únicamente porque sus sectores cuentan con convenios colectivos específicos en los que la empresa aceptó de mutuo acuerdo financiar ese complemento económico.
Esto que propne Feijóo no es nuevo y seria la punta del iceberg de las politicas pactadas entre VOX , Partido Popular y la patronal, antecedentes tenemos ya que en la reforma laboral de 2012 aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy mediante el Real Decreto-Ley 3/2012 transformó profundamente el mercado de trabajo en España, orientándose hacia una flexibilización extrema que los sindicatos y sectores críticos calificaron directamente como una pérdida masiva de derechos de los trabajadores.
Algunos de los puntos clave que provocaron la reducción de la protección laboral de los trabajadores fueron los siguientes tales como el abaratamiento y la facilitación del despidoReducción de indemnizaciones por despido improcedente, donde se rebajó la compensación para los contratos indefinidos de 45 días por año trabajado (con un tope de 42 mensualidades) a 33 días por año (con un tope de 24 mensualidades).
La generalización del despido procedente (20 días) donde se facilitó enormemente a las empresas acogerse al despido por causas económicas, organizativas o de producción pagando el mínimo legal (20 días por año con tope de 12 mensualidades). Para alegar causas económicas, bastaba con encadenar tres trimestres consecutivos de caída de ingresos o ventas, independientemente de que la empresa siguiera teniendo beneficios.
La eliminación de los salarios de tramitación que consistía en suprimir la obligación de la empresa de abonar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que duraba el juicio si el despido era declarado improcedente. Otra cuestion no menos importante fue el debilitamiento de la negociación colectiva, dando prioridad al convenio de empresa donde la reforma estableció que los convenios firmados dentro de una empresa concreta tenían prioridad sobre los convenios sectoriales (provinciales o estatales). Esto permitió a las compañías rebajar salarios y aumentar jornadas por debajo de lo acordado para todo su sector.
El fin de la ultraactividad ilimitada que antes de la reforma, cuando un convenio colectivo caducaba, seguía vigente de forma indefinida hasta que se firmara uno nuevo. La ley de Rajoy limitó esta prórroga automática a un máximo de un año. Si en ese plazo no había acuerdo, el convenio decaía, dejando a los trabajadores desprotegidos o bajo el amparo de convenios mínimos generales.
Las modificaciones unilaterales por parte de la empresa y la flexibilidad interna (Descuelgue salarial) que dio potestad a los empresarios para modificar unilateralmente condiciones sustanciales de trabajo por razones competitivas o económicas, tales como bajar salarios, reasignar funciones o alterar los turnos y horarios.
Otra de las restricciones a la clase trabajadora fue la distribución irregular de la jornada autorizando a las empresas pasaron a poder distribuir de forma unilateral hasta el 5% de la jornada laboral anual, lo que dificultó la conciliación de la vida personal y laboral.
La eliminación de la autorización administrativa en los ERES o la desregulacion de la presencia del estado que eliminó el requisito legal que obligaba a las empresas a obtener la aprobación previa del Ministerio de Trabajo o de las autoridades autonómicas para ejecutar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de despido colectivo. Esto quitó un freno clave y dejó la impugnación exclusivamente en manos de los tribunales de justicia a posteriori que la mayoria de los casos se convirtieron en un aliado del propio empresario.
La creación del contrato para emprendedores (con despido gratis el primer año) fue otra reforma estrella dónde se introdujo un nuevo modelo de contrato indefinido dirigido a pymes (empresas de menos de 50 trabajadores) que incluía un período de prueba de un año entero. Durante esos primeros 12 meses, el empleador podía despedir al trabajador en cualquier momento de manera unilateral y sin pagar ningún tipo de indemnización ni justificar la causa.
El balance e impacto posterior y las consecuencias directas documentadas por analistas y el Instituto Nacional de Estadística (INE) se tradujeron en una devaluación salarial generalizada, un aumento exponencial de la precariedad laboral, una proliferación de contratos de muy corta duración y un abaratamiento real del coste del despido (cuyo promedio por rescisión cayó de forma drástica en los años posteriores).
A la vez que estas reformas reforma laboral de 2012 implementada por el gobierno de Mariano Rajoy genera opiniones entre economistas, sindicatos y empresarios debido a sus efectos contradictorios a corto y largo plazo, durante sus primeros meses de vigencia, la reforma coincidió con el peor momento de la crisis económica en España con un aumento inicial del desempleo ya que en 2012, el paro alcanzó un récord histórico del 26,02%, superando los 5,9 millones de desempleados. El abaratamiento del despido y la indemnización por despido improcedente se redujo de 45 a 33 días por año trabajado, facilitando los despidos colectivos, la devaluación salarial fue sangrante y se otorgó prioridad a los convenios de empresa sobre los sectoriales, lo que redujo los salarios para ganar competitividad y llevo a la precarización donde aumentaron significativamente los contratos temporales y el empleo a tiempo parcial involuntario.
El flujo de salidas se aceleró notablemente a partir de la implementación de las medidas de flexibilización laboral siendo el pico del éxodo solo durante el año 2012, primer ejercicio de la reforma, la emigración general de ciudadanos españoles creció más de un 21%, registrándose decenas de miles de bajas residenciales oficiales en pocos meses.
En el balance durante todo el mandato del Partido Popular de Rajoy, el flujo continuó al alza en los años siguientes donde miles de españoles y españolas continuarán abandonando el país, superando ampliamente el número de retornos.
Resumiendo durante el período de implantación y consolidación de la reforma laboral de Mariano Rajoy (comprendido entre 2012 y 2017), un total aproximado de 2.600.000 personas abandonaron España con destino al exterior, combinando tanto a ciudadanos nativos como a la población extranjera retornada, según las Estadísticas de Migraciones oficiales del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Los registros globales del INE destaparon que el volumen real de salidas de población activa era tremendo y de calamidad social y economica, generando un nuevo exilio denominado «Exilio Económico» donde la salida masiva de trabajadores no se debió únicamente a una decisión personal de movilidad, sino a un mercado interno profundamente deteriorado con la destrucción de empleo donde durante el primer año de aplicación de la reforma (2012), España alcanzó el triste récord de casi 6 millones de parados, destruyendo más de 850.000 puestos de trabajo en 12 meses un paro juvenil asfixiante y la tasa de desempleo para los menores de 25 años escaló por encima del 53%, lo que convirtió a España en uno de los líderes en desempleo juvenil de toda la eurozona, con contratos precarios, donde quienes lograban mantener u obtener un empleo se enfrentaban a una elevada temporalidad y devaluación salarial, lo que empujó a perfiles altamente cualificados a buscar estabilidad en el norte de Europa u otros continentes
Debido al profundo malestar social generado, gran parte de estos aspectos más lesivos relacionados con la temporalidad y la negociación colectiva fueron modificados o revertidos a través de la reforma laboral de finales de 2021 impulsado por el Gobierno progresista PODEMOS y PSOE
Esta claro que el Partido Popular, liderado por Alberto Núñez Feijóo, centra sus propuestas laborales en frenar el absentismo y reducir las bajas médicas , siendo su plan estrella contempla recortar el sueldo y las prestaciones a los trabajadores durante sus incapacidades temporales, una medida que busca aplicar «con o sin acuerdo» de los sindicatos.
Estas afirmaciones de Feijóo plantean un ataque contra la clase trabajadora española y el reducir las retribuciones económicas que perciben los empleados mientras se encuentran de baja médica un atentado contra los derechos mas elementales del ser humano la igualdad en la percepción económica de un trabajador dado de baja médica, argumentando que el absentismo supone un coste superior a los 30.000 millones de euros anuales para el sistema en un claro desconocimiento de la realidad laboral en España.
El alcance de estas medidas para combatir el «cáncer» del absentismo (tal y como lo ha denominado el líder del partido) ha generado un fuerte rechazo por parte del Gobierno central y los sindicatos y la opinion publica en general en España (incluso los medios de comunicacion hegemonicos afines) quienes acusan al PP de recortar derechos fundamentales.
Este profundo malestar social generado, tiene una solución en democracia se denomina el voto popular, tal vez hoy muchos fachaspobres despierten de su letargo y no voten a sus verdugos, pruebas tenemos de qué las políticas antisociales y la falta de empatia tienen solución en la izquierda demostrada en gran parte en la derogación de estos aspectos más lesivos relacionados con la temporalidad y la negociación colectiva fueron modificados o revertidos a través de la reforma laboral de finales de 2021 impulsado por el Gobierno progresista PODEMOS y PSOE y continua hasta nuestros días con un gobierno respaldado por una mayoría progresista en el congreso de España .
No te quedes mirando movilizate y vota para combatir los pasos atras en derechos laborales y el odio extremo a los y las españolas que integran la Diáspora Española, muchos parte de los 2.600.000 expulsados por Rajoy y sus políticas neoliberales y otros por el exilio político ante la represión fascista de Franco. Que sus herederos del Partido Popular de FEIJÓO y VOX de Santiago ABASCAL, no coloquen a España en la oscuridad y las pantallas de blanco y negro con saludo Hitleriano y el inicio del dia con el servicio informativo del NODO , recordemos ahora más que nunca ésas imágenes del anunció en la españa de los 70 » «ESPAÑOLES, FRANCO ha MUERTO» asi sea por siempre.
Fuentes , Agencias , Wikipedia y TVE.