Los acuerdos recientes en España (febrero 2026) buscan actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) 31/1995, endureciendo medidas ante el aumento de la siniestralidad, con especial énfasis en fenómenos meteorológicos extremos, riesgos psicosociales y la creación de agentes territoriales de prevención para pymes. El marco principal sigue siendo la Ley 31/1995 y el Real Decreto 39/1997, que obligan a evaluar riesgos y formar empleados.
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz y los secretarios generales de CCOO, Unai Sordo; y de UGT, Pepe Álvarez han firmado el Acuerdo de mejora y modernización de la Ley de Prevención de Riesgos laborales, LPRL, el (Reglamento de los Servicios de Prevención y el Estatuto de los Trabajadores), sin la patronal.
El acto se ha celebrado coincidiendo con el trigésimo aniversario de la entrada en vigor de la actual Ley de Prevención, la 31/1995 de 8 de noviembre. Esta norma, junto con la aplicación de diferentes directivas europeas y la suscripción de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores y el 187 ha permitido avances significativos para acercarse al objetivo de contar con entornos de trabajo saludables y seguros.
Entre enero y noviembre de 2025, última estadística oficial disponible, fallecieron 686 personas trabajadoras en su puesto de trabajo o en los trayectos hacia el mismo, es decir, una persona cada dos días, una realidad que resulta inadmisible.
Además, también se produjeron cerca de 575.000 accidentes laborales que requirieron una baja. El acuerdo entre Trabajo y las organizaciones sindicales es fruto de la Mesa de Diálogo Social que abordó la materia desde el 12 de febrero de 2024. Da continuidad a la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 acordada con todos los agentes sociales y las comunidades autónomas.
Compromisos y objetivos del acuerdo
El texto firmado hoy recoge el “compromiso decido” para la tramitación administrativa y parlamentaria para la modificación de la ley 31/1995 para permitir, entre otros objetivos: Integrar la perspectiva de género que permita igualdad en la protección de la salud., la creacion de Agentes Territoriales para vigilar riesgos en empresas de menos de 10 trabajadores. Servicios de Prevención Propios obligatorio para tener servicio, en lugar de ajeno bajará de 500 a 300 trabajadores añadiendo Riesgos Climáticos que intensifica la protección ante condiciones meteorológicas adversas. Los trabajadores tienen derecho a la vigilancia de la salud, equipos de protección adecuados y a la paralización de la actividad ante riesgo grave e inminente o abordar los riesgos psicosociales.
Integrar la diversidad generacional a la prevención de riesgos Equiparar la prevención de riesgos laborales originados por el trabajo a distancia o los derivados por una insuficiente desconexión general al resto de riesgos comunes.
